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首页 > 问答 > 招聘与配置

高管应聘者电话沟通时需如何做到识别是否符合？

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阿道夫 2019-01-23 03:20

目前公司需招聘人力资源总监，财务总监，人才网上发布招聘信息有人员投递简历，有些简历写的比较规范，工作内容也较符合，但是约来面谈时却完全不合适。如何在初步电话约谈时识别人员初步是否基本符合要求再做进一步面谈？

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回答（1）

儒思小秘

对于总监岗位，面试官还是以公司负责人为主，HR初步筛选，还是应依招聘的岗位要求与任职资格来对比：1、看基本情况是否符合招聘岗位要求，如学历、专业、技能资格要求等；2、看工作经历；如人力资源总监，所从事的行业是否与现应聘企业的行业有相关，管理过多少人员的部门，擅长的模块、应用过的管理系统等等；3、看基本要求；对方对于应聘企业是否有一定了解，抱着怎样的期待，对于待遇等方面有怎样的希望，如果达不到，那也不必浪费对方的时间。同时，也需要了解公司负责人对于未来的任职人员有怎样要求与期待，才能更好地进行筛选。在工作过程中，经验会慢慢积累的。

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2019-01-23 03:22

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