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首页 > 问答 > 薪酬管理

门店文员薪资定位低，如何去招人？

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萌小主 2019-01-22 05:00

我们公司是做餐饮行业，门店文员归我管理，但是每当门店文员提出离职，然后再去招人就是非常困难的事情。试用期1800，转正2000，我面试都不好意思说出这薪资，但是公司现在行情不景气，又不能适当调整薪资。该如何去招人？

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回答（1）

儒思小秘

1.离职面谈要做到位，了解员工离职的真实原因，有时候薪资只是一个说法；2.公司环境是否有影响，包括硬件环境和软件环境，硬件环境改善可能有难度；老员工对新员工工作信心的打击、对新员工工作热情的排挤、公司工作流程不清晰、员工倾诉无门等软环境也不容忽视；3.面试时是否都把公司的情况如实的、正面的、详细的做了介绍，或者入职培训是否做好这方面的引导。新员工到新的环境，稍微不称心就会选择离开，但我相信入职时认可这个工资，工作一段时间不认可这个工资原因无非是工作量和难度与当初介绍时不一致，其次就是以此为借口，隐藏了真实原因。

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2019-01-22 05:03

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