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怎样提高面试来人率

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犬夜叉999

 

2019-01-21 15:00

现在每天打好多电话,来面试的人却很少。在邀约面试电话中,针对不同的求职人群,该从那些方面去详细沟通,以吸引求职者呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    首先,分析面试率低的原因;打电话邀约面试者,需要由专业的人员来操作,至少要清楚招聘岗位的基本信息,工作内容、薪资范围、发展前景等。让面试人员先通过电话了解到基本信息,自然面试率就会高一些。还有一种情况,管理岗与工程技术人员在简历搜索时,会放宽查找范围,所以,可能面试人员与企业位置相当远。这种情况先安排需求部门负责人与求职者进行电话沟通,确定达到岗位要求后,再邀请面谈会更好;如果公司条件允许,对于这类人才招聘时给予交通补助就更好了

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    2019-01-21 15:02