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阿道夫

 

2019-01-20 21:00

公司属于销售行业,人事主要就是招聘销售,因为销售是有责任底薪,新人刚进企业就要先投资500元做业务,一般前三个月新人收入不超过2000,所以永远都在招人。现在公司对人事的要求就是每天大量下载简历,大量电话邀约去招人,一个月必须有15个人入职,我基本能完成任务,但是一个月入职15个,走20个,这样的情况,我要坚持还是另谋高就?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    这样的规定还能保证入职率,说明你还是有一定招聘能力的,但是招聘的同时你还需要考虑如何留人,公司是否有良好的工作环境,是否有好的培训流程,是否有一些激励措施等等,让员工看到希望,才会留下来,否则这样的情况就是在浪费时间和经历

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    2019-01-20 21:02