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求职者面对招聘方所问的离职原因问题如何回答最好？

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猫小咪1 2019-01-20 06:00

前两天面试一求职者与以往的面试者有些与众不同，当我看到他的简历还不错，在好几家公司都做过，但做的时间都不长，我的常规思维判断这人总跳槽可能会不稳定，我就问他做过这么多家公司离职原因都是什么？他好像知道我问他这个问题的意思，他回答我，其实也没什么，人往高处走水往低处流，现在都市场经济了不是计划经济时代了，都是民营企业不象以前都是工厂大企业大锅饭铁饭碗一干一辈子，我要是现在也在国企或者国家公务员那种体制的我也干一辈子，我觉得这个问题不需要过多的解释。他的答案很特别，不像以往我面试的求职者，要么就说离家远了或者生病了或者家里做生意忙不开了什么的原因，他虽然没有直接回答我的问题，但是我觉得他说的现在社会情况很真实，面试结束后，使我有一些感慨和陷入深深的思考，不知这样的人我应不应该用，所以总结几点，1面对招聘方的官方问题是不是需要官方回答？2面对求职者的离职原因，招聘方都希望得到什么样的满意答案？3可是作为招聘者的性格也都不一样，想要得到的答案可能也会不一样4都说避谈因人际关系、跳槽、薪资、老板或上司的脾气不好、原公司怎么不好等等不利于自己应聘成功的原因，但是往往这些离职原因是客观存在的，而且大

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回答（1）

儒思小秘

作为面试官与应聘者两个对立面，永远存在此消彼长的情况。在这个网络飞速发展的年代，结构化面试的问题早已尽人皆知，并被一一破解。我们很多熟悉的问题一提出来，得不到我们所想要的东西，也无法据此进行判断。那么现实的情况就是锻炼我们的修行了。笔者也被面试过，当面试HR问出我们熟悉的不能再熟悉的问题时，我们总不禁哑然失笑，然后对答如流。细想，那些应聘者也会如此。所以我们只有使用更多的方法，甚至学习心理学来补足我们的不足，比如使用STAR原理进行一些实质内容的提问，根据他的回答来判断他的处理方式、能力经验等，再辅以心理测试等手段来寻求所需答案。

2019-01-20 06:02

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