会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

如何避免招聘到面试时优秀,工作时却不尽人意的销售人员?

分享到

 

收藏
吧哩吧哩

 

2019-01-19 04:20

我一直认为自己识人的能力还算不错,但在面试中遇到一次这样的情况,有一位销售人员在面试时表现的非常突出,但工作起来却不尽人意,用什么样的面试工具才可以避免这样的失误?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    入职之后的表现和面试的时候不符合这种事情都会经常出现。一个是强化你招聘面试的流程及手段,不妨试试或者增加别的面试方法,会更全面的了解一个人的缺点和优点,另外一个,完善下试用员工的跟踪考核,尽早剔除不合格员工,以免增加不必要的成本。

    0
    回复

    2019-01-19 04:23