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首页 > 问答 > 员工关系管理

未签劳动合同的双倍赔偿

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咖喱酱 2019-01-18 13:40

三个月公司未签劳动合同的话，双倍工资计算包括第一个月吗？

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回答（3）

儒思用户255

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2019-01-18 14:17

儒思用户255

不包括

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2019-01-18 14:15

儒思小秘

1.劳动合同法实施条例：第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2.自用工之日起满一个月的次日，当月工资，次日开始计算第2/3月双倍工资。3.2015.02.03用工之日，2015.02.03-2015.03.02，当月工资，2015.03.03-2015.04.02，双倍工资，如果在2015.05.01签订合同，则2015.04.03-2015.05.01双倍工资。

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2019-01-18 13:43

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