热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

如何进行现场面试

分享到

收藏

lily0909 2019-01-18 05:20

刚开始接触人事行政工作两个多月，然后招聘都会进行第一次电话面试，把该问的问题都问过了，到了第二次现场面试的时候就不知道要问什么了，该如何进行

添加回答

回答（1）

儒思小秘

首先，HR面试，除了薪资，最主要考察面试者的软素质，比如：谈吐，职业诉求，职业规划，职业稳定性，语言组织能力等。首先进来先介绍下你自己，介绍完了请面试者做自我介绍，考察下对方的语言组织能力和主动性，对方介绍完自己，如果介绍不全面请对方补充，谈一谈对职位的理解，自身针对这个岗位的优缺点，遇到的最大困难如何克服等。当你足够了解对方后，详细的介绍下公司情况和目前空缺的职位情况以及空缺岗位的管理者性格特点。等等，最后询问对方还有什么问题吗？考察综合软素质结束，如果你作为HR还比较满意，安排下一轮部门领导专业面试。

0

回复

2019-01-18 05:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换