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首页 > 问答 > 薪酬管理

人力资源中的迷茫，求解

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吧哩吧哩

 

2019-01-17 21:40

昨天领导要求我们人力资源部加大力度招聘业务人员，时间要求很急迫，可是业务薪资没有定下来，领导让找市场经理询问薪资待遇，问了市场部经理薪资待遇后心情顿时陷入了谷底，和市场部经理沟通薪资问题市场部经理也很苦恼，但是这是领导定下来的，无奈和市场部经理商量决定共同找领导沟通目前所定薪资存在的问题。   薪资存在问题：   原市场部业务人员全职薪资标准为：无责任底薪2500元+500绩效+提成+奖励，试用期无责任底薪2000元+提成+奖励，而现在业务调整后全职业务人员薪资标准统一调整为：底薪2500元，责任底薪，要求员工一个月内必须完成3单任务，完成1单或者2单任务则当月只发放1000元，而完成0单任务则发放0元工资。    那么 1、综上所述不难看出全职业务人员的薪资水平直线下降很多，那么现在的员工能否留下来呢（相当于给现有员工直线降薪），预计因为这个情况会有批量员工离职，而现在领导又要求紧急招聘大量业务人员，因为业务开展迫在眉睫。   2、现在所定的薪资标准在本市来说薪资水平很低（根据调查及经验所得），那么以这样一个薪资水平又怎么好迅速的招聘到岗业务人员（领导要求招聘急迫），尤其是现在的市场

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回答（3）

  • 儒思用户255

    										
    
											首先，完成一单，两单的1000元，0单的0元，你有考虑到你们那里的最低工资标准吗？签定的是劳动合同，薪资没有达到本市最低工资标准的，不仅仅要怕员工离职，还怕说员工去申请劳动仲裁吧。。而且薪资方面的改动是要和员工协商的，协商不成员工离职公司也是要赔付补偿金的。建议把风险和老板说清楚再决定要不要实行吧
    0
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    2019-01-18 11:34

  • 儒思用户255

    										
    
											首先，完成一单，两单的1000元，0单的0元，你有考虑到你们那里的最低工资标准吗？签定的是劳动合同，薪资没有达到本市最低工资标准的，不仅仅要怕员工离职，还怕说员工去申请劳动仲裁吧。。而且薪资方面的改动是要和员工协商的，协商不成员工离职公司也是要赔付补偿金的。建议把风险和老板说清楚再决定要不要实行吧
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    2019-01-18 11:32

  • 儒思小秘

    										
    
											即使认为领导说的这个薪资招不到人，但是应该去做，去试试，而不是否定他，也不能否定自己。以我们的经验做出来的事情，也有超乎想象例外的时候。所以不妨先去试试再去推断对错或者是缺失，这样你也成长了，领导也成长了，一举两得
    0
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    2019-01-17 21:42

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