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学习期或培养为成手之后,工人离职?如何避免?

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下一站·幸福

 

2019-01-17 20:00

我们公司需要大量技术工人,但是成手根本招聘不到,所以只能招新手到公司后安排班长来教。新手学习期间会浪费公司很多料,大致两个月可以学成,给公司创造效益。但是学习期间有人会离职,也有学成之后干几个月之后离职的,给公司带来不少损失,有什么好的办法可以避免吗?即不违反劳动法又能减少流失?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    为了保证用人单位培训员工的积极性,解除单位的后顾之忧,《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法》上允许用人单位与员工约定服务期,主要是给予单位设立违约金的权利。没有违约金的服务期缺乏必要的约束力,就没有存在的意义。就看你们公司是不是为劳动者提供专项培训费用了,如果有就可以签订协议,约定服务期。

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    2019-01-17 20:03