热门搜索

人事总监职责
css
人才盘点
薪酬
华为
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
首页 > 问答 > 员工关系管理

关于工伤十级，企业出补偿金的问题

分享到

 

收藏
爱睡懒觉的喵

 

2019-01-17 10:20

当事人小张，男，82年出生。现经工伤认定为：中环指离断伤，10级。发生时间：2015年8月，11月份认定工伤，同年12月市级劳动鉴定为10级。2016年3月当事人以公司未积极履行法定义务为由申请仲裁。当事人诉求：要求公司支付一下款项：1、一次性伤残补助金：19517.4元；2、一次性医疗补助金3万元；3、一次性就业补助金1.5元；4、住院伙食补助：120元；5、交通费：240元；停工留薪工资：1700.8元合计：67078.2元  问题：1、哪些是我们公司必须支付的款项，具体是怎么计算的？；2、出席仲裁庭需要注意些什么？；3、可不可以与当事人协商撤诉，私了？

添加回答

回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助都是工伤保险基金支付，与公司无关，不需要考虑计算方式。一次性就业补助金是公司支付，按现行标准十级是1.5万元。交通费可以根据打车发票计算，给予报销。停工留薪工资由公司按照工伤发生前12个月平均工资核算，如他月薪为3000元，我认为大致是3000/21.75*工伤休息天数得出。这个不是很确定是否是这样算，可以再问问其他人。2、按照劳动法，确实需要支付以上金额，没出过庭，没法给出注意点了。3、能协商则协商解决，这也是大多数公司方、员工方和仲裁庭三方都乐意见到的状况。最近拜读了沙燕飞老师的《HR必知的工伤应急解决方案》，里面提到了“在总体保证工伤职工权益的同时，多部法律支持用人单位和工伤职工协商”，大体标准是“不低于法定标准70%的支付金额”，在你这个案例里，我认为可以打包协商而不是分项报价，大体赔偿金额在50000~53000这个区间去争取协商，工伤保险基金付的两部分大约已经达到5万元，公司只要承担余下的部分。可以从工伤职工的维权成本去做说服，即使拿到了他要求的赔偿金额，他还要支付律师费诉讼费，还要花时间精力，包括对他个人的负面影响等等，让他算算隐性的经济账。4、如果协商成功，记得双方签订和解协议，签字画押，从此以后两不相欠
    0
    回复

    2019-01-17 10:23

游客

当前积分：0分

我要提问

等我回答

换一换

相关问答

换一换

客服热线 09:30-18:30

13693095635

扫码下载APP

扫码关注公众号

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号