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首页 > 问答 > 绩效管理

人事专员招聘这块KPI怎么考核？

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良缘 2019-01-17 02:40

现在，我们公司人事专员招聘KPI考核为：招聘完成率=（本月新入职员工数/本月待招人数）*100%，75%以上才有绩效；但是有三个问题：1、如果5月28日提交要员需求，3天时间不一定招的到，这个时间节点一般控制在什么时候？2、单纯的以这个公式进行计算有点不公平，特别是难招的岗位，比如：待招3人，实际招到2人，招聘完成率67%，无绩效，这个是否将招聘完成率降低一点，降多少合适？3、有个别岗位，挂2-3个月了，招到合适的人，工资要求达不到，已经走了几个人，像这样的岗位很影响招聘完成率，该怎么办（多次与上级领导与用人部门反映过工资问题，他们也知道工资偏低）？

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回答（1）

儒思小秘

1、每月底或者月初制定本月招聘计划（包括上月没有招到的岗位和新增加需要招聘的岗位），报部门领导审核同意无误后，基本就确定了当月的招聘任务，这样到了月底核算当月的招聘率会准确好多，至于你说的月末用人单位提出的用人需求，可以归到下月招聘计划。2、招聘完成率的比例问题具体要看领导的要求和招聘的压力大小，我们公司原来是每月60%以上就可以了。

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2019-01-17 02:42

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