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电话面试的设计、评价

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二十六种

 

2019-01-15 14:00

目前几乎所有的求职者都是把简历挂在网上，HR通过搜索的方式每次都会看到很多的我们觉得有合适的人员，特别是那些教育背景好、工作经历合适的人员。那如何组织一场电话面试了？怎么样设计电话面试的内容？作为HR，从哪些角度去衡量电话面试是有效的了？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1、在进行电话面试前，人力资源专业人士应确定本次电话面试的重点。一般而言，在电话面试不宜展开过于具体的面试问题。因此，人力资源专业人士应将更多的关注重点放在对应聘者在简历中的基本资料进行确认，并对简历中存在不清楚或不明白的地方，在电话面试中进行查问，以作更深入的了解；最后，则是进一步面对面面试的具体安排。2、在接通电话后，人力资源专业人士应首先应与对方确认对方是否方便进行电话面试；与应聘者确认电话面试的合适时间，以让对方有足够的准备应对面试。由于你不可能事先知道电话另一端的应聘者的活动，与对方确认是否方便进行电话面试体现了对应聘者应有的尊重。3、在致电应聘者时，可能会遇到以下情况：对方不接听或挂断。对此，笔者的建议是待半个小时后再打开次，如果对方仍未接听，则放弃联系，而等待对方回电。如果对方不回电，则取消该候选人的面试资格。这主要是测试应聘者的主动反映。对方如果对陌生来电不感兴趣，则表明对方缺乏必要的主动性，在日后的工作中难有主动的精神。4、通过致电应聘者，人力资源专业人士可对应聘者在以下方面进行基本的评估：（1）对陌生来电的反映；（2）在电话沟通谈话中的语速、语调；（4）能否迅速理解并记录下面试官对他下达的指示，包括：面试的安排及需要准备的资料；（5）谈话是否简洁。
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    2019-01-15 14:01

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