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首页 > 问答 > 招聘与配置

怎样招到匹配的人

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花花草草 2019-01-15 07:20

我在一家传统生产密集型企业做了12年，从部门文员做起，中间因休产假选择换岗，后来又努力进入公司人力资源部做培训跟劳动关系，也接触过招聘及人资其他模块，但是都做的不精细，现在一家光电公司从事人事工作，目前公司招聘需求很大，我每天不停的筛选简历，我们招聘的岗位要求本身有难度，但是很大程度我也相信因我的原因，总招不到合适的人，很困惑，我该怎么样做好招聘工作？

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回答（1）

儒思小秘

1、了解人群，首先了解你们公司产品适合什么人群，比如说年龄，居住地址，适合什么性格的求职者，公司劣势优势是什么；2、挖需求，招聘电话时候就多了解求职者情况从而更好地筛选，年龄，学历，工作经历，婚姻状况，等等；3、对号入座，了解求职者招工作看重哪些方面，或是薪资，或是后期发展，或是稳定；4、画蓝图，比如求职者更看重薪资，而你们公司薪资是优势就可以着重强调，淡化劣势。包括公司离家近，后期发展好，都可以。

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2019-01-15 07:22

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