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首页 > 问答 > 招聘与配置

如果发面试通知了让求职者来上班又不想要了怎么处理？

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同行天涯 2019-01-14 21:40

公司在招单证员，面试已有10多个人了，有经验的嫌弃薪资低，没经验的又其他方面表现不好，没有让你想培养的意向。上个星期面试一个已婚育的，但是沟通下来，虽然做的年限比较久，但属于无多大想法的人，对于薪资无任何要求，一般什么要求都没有的人不是对自己不够自信，就是面试很久了找不到工作真的很想要这份工作。从个人表现看，年纪在那里，积极主动性不强，性格不活跃，属于沉闷型。没办法没人来了就叫她来上岗，可是今天又有一个来面试，虽然专业方面、经验方面与我们公司不是很符合，但是性格、接受、学习能力还不错，用人部门愿意培养的话还是不错的，整体下来更喜欢这个，而且他也喜欢工厂型企业。我在想我已经给第一个人发了录用通知了，如果想要第二个，怎么拒绝第一个人呢？

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回答（1）

儒思小秘

1、发录用通知后，拒绝入职有法律风险，如果实在想要第二个，可以跟第一个沟通，要有承担风险的准备。2、如果情况允许的话，可以两个都招进来，考察一个星期，看下哪个更合适一些。不过要注意保留证据。

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2019-01-14 21:41

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