热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

入职资料没带全，能给办入职手续吗？

分享到

收藏

meimamo 2019-01-12 19:40

有些人因为体检没做，或者离职证明没开。这样能暂时给他办入职吗？还是让他回去弄好了再来。入职手续不全可能会有风险，但是撵人家回去人还会再回来吗？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

没有体检证明不可入职，万一有什么职业病，或者其他重大疾病，一入职就休假或者要求工伤鉴定赔偿，麻烦太多且不可预测。没有离职证明的，可以让员工写个声明或者承诺书（本声明签署之日起，本人与任何其他单位已不存在任何劳动合同关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何纠纷或诉讼。凡涉及与原就职的机构或企业在劳动关系方面的一切问题均由本人处理，相关的一切责任均由本人承担。本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司和不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。本声明书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力）

0

回复

2019-01-12 19:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换