热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

面试者反问面试官：那为什么约他来面试？

分享到

收藏

漂流瓶 2019-01-12 19:00

今天面试了一个招聘主管，开始聊了一下工作情况，发现他没有IT招聘的经验。然后跟他表明了：他不符合我们公司的岗位要求，岗位匹配度不高。他居然反问我：那为什么约他来面试？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

第一，如果你们公司很看重IT招聘经验，却未在电话沟通、预约面试环节对对方做相关经验方面的了解，主要责任在于你们用人单位的招聘工作做的很不走心，你描述的类似做法是在浪费公司人力及时间等方面的成本，耽误求职者的时间，是不应该约对方面试；第二，反思面试结果告知方式是否欠妥。也许你们用人单位喜欢这种简单、粗暴的面试结果通知方式，但采取这种方式的结果就是面试结束时求职者很有可能作出一些不可预知的、出乎面试官预料的反应，比如你描述的这种情况

0

回复

2019-01-12 19:03

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换