热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

7月份开始，招聘效果好差，平均两天来一个面试的。

分享到

收藏

吧哩吧哩 2019-01-12 10:20

这个月开始，我们公司只使用智联招聘，但是效果好差，尤其是销售岗位，每次发布信息，都只是当天发布时有13、4个人左右投简历的，第二天开始就没人投了。还有就是电话邀约的效果不好，我每天打二十个电话，但是平均下来两天来一个面试者。我回访时，那些被邀约的人都说路太远，要不就说忘记有这回事了。要怎么解决这个问题？我公司是有包食宿的，并且有免费班车。

添加回答

回答（1）

儒思小秘

可以在拨打邀约面试电话的时候，态度诚恳的进行一下简单的沟通，比如候选人的基本情况，同时说一下这个岗位需求的点，以及公司的优势。基本上5-8分钟的沟通会让候选人对你的公司有一个更具体的认识，减少陌生感，提升到访率。同时也避免了候选人坐1个多小时的车过来，花半个小时填表然后HR5分钟就给人打发了的尴尬。多理解，多体谅

0

回复

2019-01-12 10:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换