热门搜索

人事总监职责

OD组织发展工具模型

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

刚开始接触hr

分享到

收藏

梦想还是要有的 2019-01-12 00:20

刚开始接触HR人事招聘的时候通常都会遇到哪些问题？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

招聘遇到的问题 1.优秀人才没预算，差的老板看不上 2.高端职位实在太难招，一般的招聘渠道找不到合适的人，老板又不肯出大价钱通过猎头公司来招 3.入职几天就走了，显然老板会怪到人事头上，说面试有问题，入职率太低 4.面试环节，经理级或者老板一手遮天，不听取人事部门的意见。后面出问题还怪人事。 5.只要一缺人，就给人事下死命令，必须在很短时间内招到合适的人，人事加班结果还是不能让部门领导满意

0

回复

2019-01-12 00:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换