会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

试用期大学生,该如何考核

分享到

 

收藏
同行天涯

 

2019-01-11 17:40

我是一个没有多少人事经验的人事行政专员,由于公司刚成立不久,所以一切都是没有规章制度可循的。现在公司新招聘了3个刚毕业的大学生做技术工作,但是他们的专业是是学化学环境工程的,我们公司技术岗是物理环境工程的,所以都不是很对口,现在试用期1个月快到了,领导要求对三个大学生进行综合分析,最终留下1个或2个。但是我没有这方面考核的经验,该如何考核?如何综合分析呢?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    考核也是一个手段而已,问问他们部门负责人对这三个人的印象,他比较中意哪个,然后按照你们员工手册,加上部门负责人的意见,做一份综合评估的试卷。

    0
    回复

    2019-01-11 17:43