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招聘遇到困难

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小猪美腰叛

 

2019-01-11 10:00

我们公司是一家做快消品的物流公司，现在夏季公司业务很繁忙，对于仓管员、叉车工、电焊工这类岗位需求也就提高了，人员需求增加，可是我们公司的这类一线员工工作地点都比较偏远（大型仓库），工作时间又很长仓管员要上班12小时。叉车工就更多了，忙的白班晚班交替干。然后仓管员的工资是4000以内，管住宿，吃饭每月补贴300，叉车工是1800底薪+每吨货物7毛的提成。这样的薪资水平以及由于地方偏，上班时间长，夏季放假又几乎不太可能，这样我招聘起来就很难招到人，不是嫌弃地方远就是上班时间受不了，要不就是工资低。我们主要是通过58同城，前程无忧和智联来招聘，谁能帮我解决解决这问题啊，因为人要的急，我每天这么招也不是个事，自己也很着急，但翻来翻去简历就那些，我自己又不太可能出去跑招聘，真的好心急加心塞啊

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											如果从招聘渠道来讲的话，考虑是招聘操作员工，我也会通过当地的劳务中介、职介所、公共招聘网等机构，这些是操作工的主要来源；曾经我也试过，与当地大型社区，尤其是外地人集中的社区的管理单位联系，张贴招聘信息，也算是增加一个渠道。要多出去跑，了解公司所在地区周边的情况、不同工种的聚焦地。这样的岗位，通过网络招聘，有效性不高，至少在我工作的城市是这样的。你公司是夏季业务繁忙，这种也可以考虑使用“非全日制用工”的形式，这种公司只需要缴纳工伤保险，其他保险和公积金无需缴纳，以小时计酬，这样可以比全日制合同工的收入上更有优势，也有助于招聘；而且在淡季，解除非全日制用工的劳动合同，公司也无需支付经济补偿金；如果公司设备有限的话，可以选择全日制合同工不同的上班时间，提高设备使用率。以上建议，供参考。
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    2019-01-11 10:03

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