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首页 > 问答 > 招聘与配置

老板亲自面试基础岗位，HR怎么办？

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安可若宁山 2019-01-10 11:20

我们公司是一家成长期的互联网公司，现在有二百多名员工。老板今年突然觉得公司人员招聘很重要，要自己亲自面试每一名员工。决定录不录用该求职者。现在我们的招聘方式变成，我们预约求职者，然后告诉老板预约情况，第二天老板面试，初试的时候只要不是异常不靠谱的都要复试。老板经常出差，出差的时候，我们的招聘工作就很难进展，本来就是一些淘宝客服等非常基础的岗位，不太好要求职者初试后长时间等复试，而且老板有时候经常招一些不适合的人进来，说是要尝试一下，可能会有好的化学反应，用人部门也容易找我们抱怨。作为HR，我们该怎么办？

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回答（1）

儒思小秘

首先你要确定老板要求自己面试是基于什么真实原因，是HR招聘不力，还是说老板想给公司总体换血？如果仅仅是换血，那么好，你就可以按照老板的来，但是在合适的机遇，譬如季度绩效考核的时候跟老板提下部门负责人对于新员工的态度和意见，以及招聘过程中遇到的时间问题，那么老板会改变主意或者说更换方案；如果说是老板觉得HR招聘不力，那么就危险了，首先你要审视检查下招聘工作是否给老板这样的错觉，还有就是找出问题症结，进而去改变。这样的结果会是两个方向，最终老板还是不认可，那么OK，好好学习，把基本功学扎实让老板改观，如果老板还是不认可，那么好好把自己充实起来，有新的方向，立马朝着新方向前进！

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2019-01-10 11:24

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