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首页 > 问答 > 员工关系管理

病假、年休

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小萱子 2019-01-10 07:40

1、公司有一高层，公司想与其协商解除合同，因年休假剩余天数较多，工资较高，年休假离职时未休需以三倍支付工资，有什么好办法可以处理？现本人以病假为由，在休病假，可以在休完病假后，再让他休年假吗？但病假也无相关证明。2、实习期员工能享受有薪年假吗？实习期员工聘用有哪些风险？3、员工提出辞职申请单，按流程已审批完又不想走，但上司不想留，可否按辞职单给办理离职手续？

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回答（1）

儒思小秘

1、可以休完病假再安排他休年休，国家相关法律法规规定的很明确，公司可以根据工作安排年休。关于病休，一般公司需要提供相应的证明材料，不知你公司是否有相应规定，如有就让他提供证明，否则为事假。不过，一般高层都掌握些公司的机密信息，要做好风险防范工作，是好说好散还是撕破脸。2、实习期根据年休假相关规定，工作满一年方可有年休假，实习期没有年休。实习期员工聘用风险，要考虑工伤风险，最好买商业意外险。3、如果员工的辞职申请，已按公司相关规定被公司批准，就意味着双方达成一致，任何一方想更改要约，需得对方的同意。如果上司不想留，可以按辞职办理手续。如产生纠纷，反正有员工的辞职申请单在手，不会败诉

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2019-01-10 07:41

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