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首页 > 问答 > 招聘与配置

如何提高电话邀约的到达几率？

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士多啤梨 2019-01-10 00:20

我所在的是一家教育培训机构，从事人事招聘岗位，公司主要招聘的是电话销售岗位，每天在智联上收到的简历不少，也都打电话邀约了，但是到访率比较低，面对这种情况，我该怎么处理才能提高到访几率

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回答（1）

儒思小秘

简历全部都要查看，然后分类，先把综合条件都符合公司条件的先打电话沟通，避免流失，然后把不是很符合的整理好，再一个一个打电话过去，先简单说公司名称和大概位置，然后加他们微信或者QQ进行详细沟通，这时候就是了解他们求职意向强弱的问题了，也顺便可以知道他的一个大概水平，说话水平也是一种刷选方式。然后就是尽量沟通清楚，不要只是打个电话就妄想别人能来面试，这也不是不可能的，只会浪费彼此的时间，先做好前期沟通，再约面试，能够筛选掉很多有水分的简历，让那些有实力的凸显出来。另外面试邀约也尽量规范、特别是公司名称，地址，联系人与联系电话这些，也可以用邮件代替短信，这样能显示的资料会更多，也更能吸引应聘者的主动了解。

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2019-01-10 00:22

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