热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

年假一定要到过年才放的吗？

分享到

收藏

犬夜叉999 2019-01-09 22:40

1、年假是不是一定要在春节过年的时候休，别的时间可以吗？ 2、如果别的时间休了，过年放假还可以继续休吗？ 3、年假的定义范围？ 4、年假怎么计算？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

年假也叫带薪年假，一般正常公司的年假计算都是前5年从满1年5天然后每年加1天的，有些福利好的公司会更多，年假是员工的休假福利来，休假时间是看员工个人的，如员工刚满一年工作的话，就有5天年假，这5天可以在这一年内在不影响工作的情况下向公司申请休假，公司同意便可带薪休假，年假的定义是员工在本公司内工作满一年才会产生年假，比如员工去年10月1日入职，那员工工作到今天年9月31日后便有了5天的带薪年假，不是过年才放的假，还有年假的计算方式从劳动法里有相对应的规定，有些好一点的企业可以在不违法的情况上，按公司制度加。以用来激励员工。

0

回复

2019-01-09 22:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换