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首页 > 问答 > 招聘与配置

主动搜索简历面试率低怎么办

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猫小咪1 2019-01-09 22:00

本人是一家快消类企业的招聘专员，最近由于公司转型的原因，导致一线业务人员出现了缺口，所以要招聘一批新的业务代表。在招聘过程中，由于业务代表这个职业门槛低且比较辛苦，简历投递量比较少，所以只能自己主动搜索简历。但是在实施过程中，我发现主动搜索简历不但面试率低，而且即使成功面试进入试工阶段，大部分也会在短时间内离职。这种情况是快消行业的现状么？有什么解决办法么？

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回答（1）

儒思小秘

首先，年底本来就是低谷期；其次，搜出来的简历，是撒网式发面试邀请，还是说一对一的电话邀约，在一对一的电话邀约中，首先要告知对方公司的一个基本情况，然后尝试了解对方是否有意愿，如果有意愿的话，他对于上班地点以及路程是否有要求，若是一切都没有任何问题，那就在电话邀约以后，以短信的方式将公司地址和面试时间以及联系人的方式发送给应聘者，这样做会让应聘者诚心的感觉公司很靠谱

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2019-01-09 22:01

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