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首页 > 问答 > 招聘与配置

面对已婚没有生孩子的大龄女青年是录取还是不录取

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落花生壳 2019-01-09 19:40

公司最近面试了个89年的女孩子，刚结婚，也比较有能力，但是我们公司是做大学教材出版的，前期联系老师-组稿-出版-印刷到学校推广大概要半年的时间，等于前半年都是为了后面书籍能推广多少做努力，我们前期发3000一个月的无责任底薪，等于前半年是养一个人到半年后才能看出业绩效果，所以面对这些有能力，但是刚结婚的很难取舍，就怕做到快要有效果的时候生孩子去了，前期半年的薪资跟培训就打水漂了

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回答（1）

儒思小秘

1、男员工一样会有离职风险，所以不能一概而论；2、女员工入职时肯定没有怀孕的，就算是怀孕，那么产假也是在一年以后，前期培训只有半年，那么也可以为公司效力几个月，这个公司自己平衡一下投入和汇报，衡量一下；3、招聘还需考虑你们岗位的招聘难易程度，如果这个岗位很难招到合适的人，那没办法，如果有同样条件的候选人，那么其他人可以优先考虑。

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2019-01-09 19:41

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