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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工集中休婚假外加旅游，时间很长，遇到这样的情况要怎么处理？

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萌小主 2019-01-09 09:40

我们公司这两个月请婚假的人很多，大多一休就是半个月，基本是办婚礼外加旅游度蜜月，其中有一个部门三位同事都有此情况，比较影响工作正常进展，考虑到之后公司员工大部分都会面临结婚，领导提出让我们出个制度规范一下，没有明确指示细节，遇到这样的情况，该怎么解决，婚假应该怎么批，怎么处理是比较合情合理的？

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回答（1）

儒思小秘

婚假休假天数和时间都是刚性的。不是说你企业排好班就能解决的，所以说这样的制度定了一点好效果都不会起。作为人事部门主要考虑的应该是如何通过替班或待岗的方式解决员工休假问题。建议完善公司规章制度，对年休假、婚假作出规范。例如：3天以上的年休假、婚假，需提前一个月申请，同一部门在同一时段请婚假超过3个人的，需按照公司排班时间休假，以先提交请假申请者先休假。虽然婚假是法定假，但是具体的请假规程的制定权还是在单位的，单位应当灵活运用

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2019-01-09 09:41

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