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试用期来了一天就走了,电话不接,怎么办

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爱睡懒觉的喵

 

2019-01-08 02:00

新入职一名司机,入职资料不全,体检表,原单位离职证明未提交,劳动合同在入职当天已签订,但原件还未给他。第二天他称病不来上班。之后电话给他,他说拉肚子等好点就来上班,但至今已经一周时间了,还未上班,电话不接了。估计是不准备来了。这种情况下,我需要给他发短信限期上班,或者直接根据三日旷工发送解除通知吗?内容需要怎么写才能规避风险呢?如果不予理睬可以吗

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    你联系他的过程有无留证,如果要走正规程序,那就先电话联系,之后发解聘确认书,注明是员工旷工离职,避免企业风险。其实这样的情况我们公司遇到的很多,基本上确认员工自己不来了就算了,他选择不来最多问问原因,如果是企业原因就参考一下。

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    2019-01-08 02:03