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销售人员招聘如何招？

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二十六种 2019-01-07 06:00

公司是一家互联网公司，平时通过电话、拜访来开发业务，公司项目还不错，只是业务人员很难招聘进来？有的时候来了4-5个面试，到头来都没有觉得合适的，流失率很大，平时选择的招聘渠道是通过前程来招聘，不包住，有餐补，单休，如何招聘基础业务岗位？校招的效果怎么样？

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回答（1）

儒思小秘

不管是什么公司，业务员现在都很难招，一个是内部业务员推荐身边的人加入，还有58、赶集这两个低端平台要比前程好得多。在一个是你招聘的面向人群，看简历的时候要看做过的岗位比较杂的。已婚的，年龄大概在26岁以后的。如果无稳定工作就希望找一份销售类工作。销售岗就不要考虑刚毕业的大学生了，就是招进来人员流失率也很大，基本就是浪费招聘成本。建议增加住宿福利，大部分愿意做销售的人都是外来务工挣钱的，很多都会在住宿和饮食方面有要求。在一个是设立试岗阶段，销售岗面试的时候可以看出来有的人适不适合这份工作。但有些人由面试综合症，如果你让他拿起电话去沟通又会是另一种现象。总结一下：1、平台2、条件3、福利4、能岗匹配面试结果不代表一切。既然不好招就扩大一切范围尝试各种方式。

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2019-01-07 06:03

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