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想成为一个优秀的招聘人员应该具备哪些工作能力

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阿道夫 2019-01-06 12:00

做招聘已经有半年了，从接触到现在人员就是出于流动状态每次的招聘都显的特别的赶，每时每刻都在招人。感觉基本每天都过得很忙很充实，没有多余的时间像其他同事一样逛淘宝，心里也很满意这种工作状态。但是现在细细的想却发现几乎每天只是做筛选简历、然后打电话、然后就是处理一些行政上的事而已，觉得有点空洞，也没有什么作为，也没有什么让我觉得有成就的东西。人事这一块比较普遍的是招聘模块。我想把招聘这一块做得更专业的，该从哪些方面着手？

招聘工作看似很简单，但是如果想要做好，那确实需要一定的能力的。每天工作看上去都很忙碌，但是却都是最初级的工作内容，属于简单培训就可以上岗的，实际真的是这样吗？首先，就说简历筛选这个问题，你是怎么筛选的？看看学历和工作经历就足够了？如果只是这样的话，那后续的邀约面试等工作的量大就是必然的了，也会导致无效工作增加，最后看上去面试了N多人，却没有几个入职的。这时你就需要考虑，为什么呢？最直白的原因很简单，人岗匹配没有做到位。你没有深入了解和分析部门所需人员的直接要求和潜在要求，推荐的人选不符合要求的比例就会很多。再来就是你没有好好分析应聘者的简历，后续面试时就需要多花费时间去了解人员信息。其次，打电话邀约，你有没有分析过邀约的话术？邀约成功率如何？最后，最重要的一点，各类数据统计分析：1、你的网站使用情况，比如有几个有效网站，每个网站最有效的职位是哪些，什么时间段收取的简历数量最多、质量最好，每个网站的到期日及相关后台数据，如何分配使用；2、邀约数据统计，每个岗位每天的邀约量，邀约成功情况及时统计后告知面试者，邀约未成功的记录原因，便于后期分析改进；哪个时间段邀约成功率最好？3、面试数据统计，每个岗位实际面试情况，面试成功后的部门分配，面试未成功的原因记录，是否需要后期继续跟进或者进入公司人才储备库；哪个部门面试官的面试成功率最低，及时与面试官沟通原因，有针对性的进行简历筛选及邀约改进；4、每周、每月招聘完成情况统计分析，每个岗位、每个部门的邀约、面试、入职情况分析等。看似很简单的招聘，如果真的想要做好，以上内容只是其中的一部分，跟多内容需要每个人自己去实践、去总结。

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