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职业禁忌证调岗

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同行天涯 2019-01-05 20:40

1、我公司组织员工进行在岗职业健康体检，体检结果发现有员工有职业禁忌证（听力问题）。公司对此类员工进行调岗，员工不愿意，该如何处理？2、如在入职体检时，已发现员工有职业禁忌证，能否安排入职？

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回答（1）

儒思小秘

1、可以协商解除劳动合同。2、入职体检一般来说应该体检入职，也就是说体检安排在入职之前，体检不合格的不允许入职。当然公司在制度上要规范好哪些疾病不能从事哪些岗位。

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2019-01-05 20:43

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