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首页 > 问答 > 员工关系管理

新招聘了一批实习生，实习很不满意，该如何终止实习？

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二十六种 2019-01-05 20:20

我们公司是一家小民营企业，80多位员工。由于产品的特性，某个岗位对应的专业，在广东省乃至全国设置的都不多，因此这个岗位每年都难招聘到合适的员工。今年尝试和一家学校合作，作为他们的实习单位，希望在实习阶段就吸引、留着学生。因此，以高于行业2.5倍的薪资，和正式员工一样的福利待遇招聘了10位实习生，实习期为10个月。在实习的过程中发现他们表现难以达到要求：1.不用心，教了3个月还是错误多多，不能上岗；2.不喜欢自己的专业，只想轻轻松松混到毕业（相比其他实习单位是轻松很多）。这样他们占着名额，又无任何产出，各主管也是抱怨多多。公司希望尽快终止实习，但又怕和学校关系搞僵，影响后续的招聘。另一方面，学校派人来公司走访，结果实习生集体好评，因此学校完全不想我们终止实习。现在，有几个问题：1.老板对人力资源的实习方案抱怨连连，成本高，产出少；2.老板希望尽快终止实习，但又不能影响到和学校的关系。该怎么办？

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回答（1）

儒思小秘

是否存在着实习生对公司的要求不明确的情况？是否实习生进入公司以后就是靠自己学习，无人问津，到期只是考核一下？如果真是以上情况的话，其实不是实习生的问题，而是公司的问题，公司可以通过以下步骤，来促使实习目标达成。1、可以将公司的要求列明，以文件的形式明确展示给实习生，并写明如果达不到要求将终止实习。同时，也可以将该要求发给合作学校。2、确定了实习要求以后，要安排老师教、带、帮，对实习生给予指点和帮助，在指导过程中指出不足，帮助他们快速成长。3、至少每半个月要与实习生进行沟通，了解他们工作中、生活中存在的问题，有针对性的及时给予解决。4、按期（每个月）按标准进行考核，如果不能达到标准，再解除实习协议。如果是按照以上步骤操作的话，相信实习生不会全部都不合格吧？如果真是全都不合格，公司也可以将考核标准和考核结果发给学校，不至于影响后续的合作。

2019-01-05 20:23

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