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首页 > 问答 > 员工关系管理

同事频繁请假或请假时间过久，应该怎么处理？

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吧哩吧哩 2019-01-05 19:40

1.个别员工请事假非常频繁，或者请假时间比较久。频繁程度比如每周请半天至一两天，甚至有的员工连着请四五天的事假不说明原因。年假和病假没办法就只能批，但是事假、调休不批的话，他们就以反正人手够用诸如此类的理由申诉。如果不批，就会直接不来公司，我们算他旷工，但他又以公司没有正当拒绝他请假的理由为由反驳，闹到领导那边，领导也没辙，只能妥协算他事假。2.请假理由：年假从来不说明原因，其他事假理由也非常简单：私事、家里有事等，问两句就他们就来火，不肯讲。或者编一些听起来就很扯的理由。请事假、病假会按比例扣工资，但年假和调休这些就正常发放，所以基本上约束性也不是特别大，全勤奖也就50元。注：说明的是，公司制度里对请假频率没有要求，所以无法成为解除合同的理由，但又担心员工频繁请假做私活或者形成不良风气，别的员工效仿。有个别同事情节已经很严重，想要解除合同，但苦于赔偿金额太高，公司迟迟没有解除，导致员工更加变本加厉的请假。怎么避免员工频繁请假，以及如何合理的拒绝员工没必要的请假？

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回答（1）

儒思小秘

还有可以从福利方便入手，设立全勤奖，全勤构成：拿出小部分工资+公司出小部分奖金，如果请假除了扣正常的请假工资，还有扣全勤，如果全勤就有奖励。还有请假是不是可以和晋升提薪绩效年终等等挂钩

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2019-01-05 19:43

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