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未签劳动合同的用工风险

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爱睡懒觉的喵 2019-01-04 17:00

如果用人部门没有按照招聘流程来走员工入职申请，他们要的人就已经来工作了，都工作了三天才来走流程，没办理入职没有签合同，我们人事部也是在用人部门走流程的时候才知道那人的存在，这样会有什么风险吗？

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回答（1）

儒思小秘

入职30天签劳动合同就没有风险，但是用人部门一定要提出警示。入职30天签订劳动合同都是没问题的，只是，就算用人部门自己面试，自己定薪酬，也还是要通过人事走流程的，不然人事都不知道，劳动合同要是一直没签，或者社保没缴纳，都是违法的。30天没签劳动合同，第31天开始算双倍工资，一年后，直接认为签了终身劳动合同。三天没签合同没关系的，入职一个月内签就不会产生赔偿金/补偿金。最值得注意的是，如果在此期间发生工伤，有的地区就比较麻烦了。建议立刻补办入职手续和签合同，同时一定要跟用人部门说清楚，此类事件不能再发生。必要时向公司高层反映。

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2019-01-04 17:03

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