会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

公示薪酬和浮动比例的关系

分享到

 

收藏
二十六种

 

2019-01-04 15:40

公司新招一名员工,定薪8000。在劳动合同标明因浮比例是7:3。员工发问,公司招聘渠道上写的薪酬应该是每月必须拿到的钱,为什么改成了按比例发放,面试时也没说一部份还是绩效考核结果,这就说明每月未必能拿到8000元?我查了相关资料,按理说这位员说的不错,公示的薪酬就是必须拿到的。我该如何解释。

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    招聘渠道上的薪酬应该是一个目标薪酬,或者平均薪酬,薪酬的构成有很多,每个单位都会有考核工资。作为职业人,应该可以理解这个简单的道理。不要被他的思维牵着走,如果按照他的逻辑,那么如果支付给你奖金的话,是不是也不合理了

    0
    回复

    2019-01-04 15:43