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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于公司延长试用期的问题

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萌小主 2019-01-03 07:40

某公司和一员工签订三年合同，约定试用期3个月。1、由于HR失职，导致合同上的试用期填写为7月22日~9月22日（两个月）；9月22日，公司为员工办理了转正手续。2、然后在十月底，公司以转正日期写错为由（要改成10月22日），要求员工把合同给回去，员工没想太多就给回去了。3、11月初，合同没给回员工，员工询问结果，人事部HR却说，员工转正审核没通过。4、事后员工找到CEO说明情况，然后派另一位HR重新审核该员工的表现。11月10日，人事部以员工工作不积极为由，说要延长两个月的试用期。并且，公司将扣除员工11月份的部分工资作为10月份多发工资的补偿。（10月份已按照转正后的标准支付工资）。至此，员工不愿意签订延长试用期的协议。这个情况，员工该怎么办

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回答（1）

儒思小秘

员工可以明确表示不同意，而且就算签订延长试用期协议也是无效的，属于欺诈的条款。（劳动合同法明文固定试用期只能约定一次）。如果不干，需要去仲裁，很简单。一个是可以以没有签订劳动合同为由申请双倍工资（公司势必要提供真实的合同，这样就能证明是签订过合同的了），另外可以提供上班的证据，包括厂牌，工卡，转正单，工资条等都可以的。

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2019-01-03 07:41

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