热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

如何和应聘者谈薪资问题

分享到

收藏

同行天涯 2019-01-02 18:40

怎么和应聘者谈工资？尤其是比应聘者的期望薪资要低的？面试比较满意，公司可以给的工资比要求的要低的我都不知道怎么谈了。我们公司在杭州，互联网公司，目前招聘岗位以运营为主，招聘也比较急，目前的行情就是运营岗位比较缺，所以应聘者对薪资要求比较高，刚好也是到年底了，就更不好招人了，好不容易遇到一个比较合适的还因为薪资而谈崩。如何和应聘者谈薪资他更容易接受？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

这就像买卖，你卖多少，我出多少，明码标价。当然，企业有哪些优点，有哪些好处你可以都罗列出来，把好的一面展现出来是必须的，如果该出的价也出了，该展现的优点也展现了，还谈不拢，那就是没缘分了。话说回来，找工作肯定薪酬是最主要因素，你的饼画的再好，都是虚的，领到多少才是最直观的。如果连续四五个求职者都是因为薪酬问题而拒绝，那你们的薪酬待遇就肯定是偏低了。实话实说，入职后发现薪资不如面试时所讲的，心有不满也干不了多久，损失更大可以讲你们公司其他好的方面，现在不仅看薪资，一些福利和发展空间及办公氛围也会影响求职者是否选择这家公司

0

回复

2019-01-02 18:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换