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首页 > 问答 > 员工关系管理

怀孕后立刻开始休假，且请假理由非怀孕

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小猪美腰叛 2019-01-01 08:40

私企HR一名。目前公司出现了个员工，由于工作态度问题准备开除，她在得知情况后做了试管婴儿，从开始妊娠后立刻开始休假。但是提供的假条为医院开具的抑郁状态的请假单。员工医疗期为3个月，3个月医疗期结束后，员工并不回来上班，继续以高危产妇的理由请假，但是递交的请假单依然是抑郁状态的请假单。我们核实过假条以及怀孕的B超图，均是真实有效。咨询法务后，法务告知三期员工不适用医疗期满的处理方式。所以现在很棘手，只能养到三期结束吗？

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回答（1）

儒思小秘

国企、外企很少对怀孕的员工解除合同，但在私企里，还是存在的。无论什么企业性质，都应该宽容一点，担当一点，不要老想着降低成本、减少负担、向后影响，这种人为关怀的价值，也应该考虑进去，遗憾的是很多私企老板，真的没有什么情怀和担当。而对于一般家庭而言，生育报销和生育津贴还是笔挺大的钱，能与人方便就与人方便。而且她还能够提供病假手续，正常按照病假处理即可，三期期间一般不能适用医疗期规定。如果公司强行解除，如果我是员工的话，我不会主张经济赔偿金，我会主张恢复劳动关系，支付解除期间的工资，补交社保、公积金，如果因为公司强行解除而无法领取生育报销和生育津贴，全部由公司承担，如果恢复工作后，公司再解除，此时再诉要求经济赔偿金，这样，员工可以争取更多的利益。是否要养到三期结束，这倒未必，等她报销完毕生育津贴，此时可以和她协商解除，应该容易的多。

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2019-01-01 08:42

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