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员工在职教育学费报销,怎么解决

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漂流瓶

 

2018-12-31 07:20

中小型国企一枚,高层领导更换较为频繁,前领导口头允诺:鼓励员工参加在职教育,提升学历水平,只要取得符合国民教育认可的毕业证,就可以全额报销学费。今年新领导更替完成,新任领导调取了需报销的学费情况,觉得学费太高了,而且认为之前没有书面的制度和办法,不宜全额报销;但是不全额报的话,又怕员工意见大,所以将“皮球”踢到了人事部,要求拿出相关意见,最好有相应文件支持,查了许久,只找到财建[2006]317号和中组发[2004]18号文件里涉及了“学历教育学费应由个人承担”表述,但也是有“不能挤占教育培训经费”、“领导干部”等前提的,

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    没有办法,建议已经取得的还是先给予,以后的不给予报销或者制定完善的制度,可以回答没有相关意见支持,但是领导做的决定我们一定全力支持。

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    2018-12-31 07:23