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首页 > 问答 > 员工关系管理

表现很差的员工如何解除劳动合同

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小猪美腰叛 2018-12-29 16:40

公司是一家物业性质的公司，公司内现有一名保安，2013年11月入职，当时入职的员工全部签的5年的劳动合同。现在这名保安明显是在混日子，着装按要求穿了，但是不干净，在岗位上玩手机、睡觉，给他开处罚单就和班长吵架。现在公司想跟他解除劳动合同，但是咨询完律师后，我们目前只有2个一般违纪的处罚单（在岗位上睡觉），要是解除合同会有很大的风险，但是比如玩手机之类的不便于取证（他可以说他看个短信之类的），大的违纪他也没有，所以现在对这种表现很差混日子的员工不知道如何处理才能降低风险。

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回答（1）

儒思小秘

根据表现劝离，如果对方强烈反抗，可以考虑一下。如果采用劳动合同法第40条第三款规定辞退的补偿金，然后根据补偿金打个折进行协商自离。公司的员工手册有没有关于员工工作行为的规范，优没有严重违纪的具体说明；该规章制度是否合法合理，且员工知晓，经过培训，有相应的签字；比如岗位睡觉，可以规定几次以上就属于严重违纪，然后依次解除劳动合同。

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2018-12-29 16:43

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