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首页 > 问答 > 员工关系管理

旷工该怎样处理

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漂流瓶 2018-12-29 09:00

合同上规定：乙方连续旷工15个工作日或一年累计旷工30个工作日及以上的；员工有这种情况的是不是就可以直接解除合同？需要保存哪些证据？

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回答（1）

儒思小秘

解除劳动关系的证明，已经公司单方面解除劳动合同的话往往需要公司工会备案或批准。既然是旷工，属于违反规定，就必须保留相关证据，可以是每个月考勤记录，也可以是每次旷工所出的处罚通知，但前提都是必须员工签字确认。制度必须是公示过的，员工学习过的才有效。正常你能保留旷工的证据以及处理的合理性合规性，就能避免仲裁了。员工旷工，用人单位以其严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，这是劳动法规给与用人单位的权力。但此情况，要注意用人单位的规章制度的效力问题。用人单位规章制度属于其“内部法规”，一般需要注意两个条件“：第一，规章制度内容合法、合理。如果旷工一天就解除劳动合同，就有些不尽合理。第二，制定程序合规。内部民主程序通过（工会或者职工大会通过），经过公示、且员工知晓。另外就是考勤记录真实、有效。　

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2018-12-29 09:02

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