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首页 > 问答 > 招聘与配置

某个岗位迟迟未能有合适人员到岗

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下一站·幸福 2018-12-28 07:20

最近有个痛点，招聘要求过高，个别岗位招了一年也未能找到合适的，也面试过不少人，其中有那么2至3个应聘者既符合招聘要求领导又表示满意专业能力方面也认可，但是领导满意的人我们公司薪酬又满足不了应聘者，结果就导致不了了之，然后领导表示说再找找再找找，一直这样恶性循环，该怎么办？

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回答（1）

儒思小秘

首先，确认下这个岗位是否需要继续招聘；已经招聘了一年，领导还让继续看看，是不是领导只是想增加下企业的曝光度，还是真的需要这个人？其次，一年时间下来，也已经面试过好多人，但是目前一个还没有入职的，可以对这些人做一个回访，包括当时公司哪一点吸引了他，然后哪些因素又是让他放弃了入职，如果是薪资，他期望的薪资范围是怎么样？第三，对于该岗位可以通过同行、面试求职者、网络调查、本地招聘圈等形式，做一个调查，了解其岗位的发展、福利待遇；最后，形成调查报告，明白这个岗位招聘不到的原因是什么，比如是岗位发布的渠道问题，曝光率问题，薪资问题，企业文化问题还是发展等等问题；同时将报告呈献给领导，对于需要改进的技能去改进。

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2018-12-28 07:23

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