热门搜索

人事总监职责

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

3年以上经验，只专注招聘一个模块的人有多少？

分享到

收藏

士多啤梨 2018-12-27 17:40

从销售转行招聘，转眼间已经是招聘生涯的第四个年头了。从最开始的海打批量招聘到精确寻找疑难招聘再到目标人选中高端猎聘，越来越觉得像一名猎头。综合年薪10万出头，目前产生了困惑，想带团队甚至有转行做业务的念头。3年以上专职招聘的是什么想法？

添加回答

回答（2）

儒思用户1464514265

做了专职招聘7年，明年转做全盘。感觉市面上企业招聘专职岗位在大城市会多些，小城市受限。如果长远考虑，招聘专职岗在企业中不如转猎头，投入产出更高。

0

回复

2018-12-27 19:58

儒思小秘

的确，我是从行政转到人力的，直接做了两年猎头然后再跳到企业做hr的，后面发展如果继续做招聘就一直做到招聘经理或招聘总监都是可以的，但市场上这类岗位并不是天天有的，要多留意。如果想转做综合管理就要有心理准备，要付出很多业余时间自学其他模块的，考证或读个研究生，工作3年后再让别人一点的一点带你做其他模块不太现实，还是要靠自己。

0

回复

2018-12-27 17:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换