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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工岗位异动表，能否做为劳动合同变更协议的内容？

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球球 2018-12-26 18:40

1、员工岗位变更，加薪时，员工已经签字确认的员工异动表，但是该表只交给人力部门，员工手上并没有，能否做为劳动合同变更协议的内容？2、如果是变更协议应该是一式两份吗？还是企业有就可以了？3、如果同样有法律效力，在劳动合同中是需要写明这类表可以做为变更的内容，还是不需要写，可以视做默认?

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回答（1）

儒思小秘

员工岗位异动表，仅仅是用人单位内部管理程序文件，不是《劳动合同变更书》。规范的劳动合同变更，应按照《劳动合同法》35规定条操作。1、可以，但是最好一式两份。3.不需要，员工签字的变更属于协商一致

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2018-12-26 18:42

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