热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

简历量少，搜索的邀请不来，来面试的留不住

分享到

收藏

猫小咪1 2018-12-26 17:00

城市，深圳，公司位置交通便利，靠近地铁站，全员53人。除基层员工外，其他主要通过51和行业网站来进行职位发布和招聘，网络上收到的简历量特别少，基本靠搜索简历邀约来面试，求职者在电话里会了解公司的一些情况，包括薪酬福利待遇，我们的薪酬与行业持平，有全勤奖，社保三档，新员工一年内没有缴纳养老保险，满一年交齐五险，无公积金，无生日和其他团体活动，办公室人员登山聚餐除外，无绩效，无年终奖。所以邀约最后来公司面试量不是很多，但是当中也有一些合适的，后面因为工资达不到别人要求不能留下。岗位要求有三五年经验，经验不足确实无法胜任工作。这样情况如何提高招聘效率，提高招聘成功率？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

需要三五年经验的，根据你们公司这种情况你可以建议老板提高待遇或者增加一些福利。根据公司本身情况来，要合格的人，就要给足工资，否则的话就要接受经验不足的人。

1

回复

2018-12-26 17:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换