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想辞退一名工作态度不好的员工

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花花草草

 

2018-12-24 19:00

此员工负责销售助理兼前台的工作,工作态度超级的差,来客来人面试都让对方很反感,平时销售总监、销售经理等人安排工作或追问销售数据时各种理由,拖延不给,有时候还大声骂回对方(是女孩子)。感觉就像是我喜欢就做,不喜欢就不做的态度。我们公司由去年7月份与新公司整合上市,当时人员调配时入职新公司时间是7月1日。现在想提前一个月让她离职,赔偿半个月的经济赔偿金。如果不想给赔偿金又如何来操作比较好?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、经济补偿金和经济赔偿金是两个概念。2、不妨以制度之名给予处罚,且处罚期间调离岗位。

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    2018-12-24 19:03