会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

求职者会因为面试官的态度受影响吗?

分享到

 

收藏
萌小主

 

2018-12-24 10:40

最近公司大量人员需求,但是换了人面试,还没有以前的入职率高,不知道是不是因为他跟面试者表述问题,会不会因为面试人的态度或者形象受到影响?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    会有一定影响,我如果是面试者,我会感觉面试官的言谈举止代表着公司的形象,可以透过面试官联想到公司的种种状况。因此,这个问题有共性,一般求职者都或多或少的会受到面试官态度的影响。且求职人员素质越高,影响就越大。须知,用人单位面试官在面试求职者的同时,求职者也同样在通过面试官考察用人单位。比如,面试官的态度直接影响求职人员对用人单位的好感和交流的心境;面试官的谈吐、着装、举止,会影响求职人员对用人单位员工素养的判断;面试官与求职者专业问题上面的交流,求职者会依据其来判断用人单位的人才实力和未来发展等等

    0
    回复

    2018-12-24 10:43