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首页 > 问答 > 招聘与配置

公司招聘新员工，试用期表现良好，转正后原形毕露，部门主管也不满意，让人力资源去开除他，但是试用期过后，开除员工需要给予经济补偿，请问，如何规避这种情况，如何与该员工解除关系。

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Avis.Wang 2015-07-22 07:09

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回答（1）

白彩凤

1，选对人更重要，明确标准，要有背调； 2 ，和用人部门一致，明确双方的职责，保持良好的沟通； 3，明确试用期目标，做好记录； 4，找员工沟通，找到表现不好的真正原因，看是否能改正，如果不能按法定程序解除劳动合同。

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2015-07-22 08:36

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