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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工劳动纠纷

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lucywawa 2018-12-24 01:20

我司约200人左右，一员工是我们的中层管理人员入职不到两年，提出离职补偿。1.劳动合同薪资是当地最低工资标准，实际入职登记表上面薪资是7000，有公司领导签字确认（当事人手上已有复印件），工资发放现金有当事人签字，工资条在企业方当事人没有。2.企业没有为他购买社保，入职时签了放弃购买社保，但是企业工资条上并没有社保补贴记录。3.公司每周上6天班，每天8小时，是否有加班费？如果有，标准如何定义？4.对方准备提出劳动仲裁，企业该做哪些准备，如果仲裁是否有胜算？

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回答（1）

儒思小秘

首先，自己提出离职是不需要补偿的。鉴于贵公司太多地方不合法，建议协商解决。其中社保放弃协议无效，需要依法补缴。不过这部分是员工、公司都需要支付的。其中工作时间超过了法定标准每周44小时。多的4个小时需要支付加班费。贵公司没有约定计算基数，那么就是按实际薪酬7k支付。所以如果仲裁。面临的就是补缴社保、支付加班费、被迫解除劳动关系的补偿（单位未缴纳社保有些城市仲裁可能不支持）根据实际情况计算一下，大概要多少钱，可以协商解决。

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2018-12-24 01:21

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